Gestion des talents
Nous favorisons la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Gestion des talents est le logiciel de gestion qui permet au Service des ressources humaines et que tous les chefs d’entreprise aient l’information nécessaire pour faciliter et promouvoir la réalisation des objectifs de l’entreprise.
Avec Talent Management, vous pouvez gérer tous les aspects organisationnels: de recrutement à définition des rôles et responsabilités, Formation et de évaluation, les politiques de rémunérationet gestion de objectifs. Complètement web, Talent Management dispose d'outils de workflow qui vous permettent de décentraliser les processus du personnel et de leurs supérieurs (évaluation des performances, compétences de gestion, demandes de formation et inscriptions, etc.) avec des avantages significatifs en termes de simplification et de réduction des coûts.
Dossier d'employé
Le système Web HR Management permet, à travers un dossier d'information individuel, suivre le développement professionnel, le salaire, la formation et l'évaluation de chaque collaborateur. L'enregistrement est également accessible par les managers directement depuis le portail RH. Les différentes sections sont configurables et l'accès aux informations est régi par des groupes de sécurité définis.
Le "Dossier de l'employé”Permet de collecter les informations stockées dans les différentes applications dans un dossier d’information réel paramétrable et imprimable.
Les sections du dossier
- Données de photo et d'identification;
- Données contractuelles: embauche, résiliation, nature de la relation,% temps partiel, etc.
- Histoire des changements de qualification et de niveau;
- Historique des postes occupés et des transferts d'entreprise avec indication du gestionnaire de référence;
- Dernière situation salariale avec les détails du salaire soulignant les écarts au cours des cinq dernières années (à partir de 31 / 12);
- Historique (avec la profondeur définissable par la Compagnie) des salaires payés: paiements uniques, primes, primes, augmentations au mérite, augmentations CCNL, avancements;
- Affichage des futures actions salariales approuvées
- Progrès annuels des cinq dernières années pour le suivi des heures supplémentaires, des indemnités, des absences, etc.
- Avantages et équipements fournis: voiture, hébergement, téléphone portable, ordinateur portable, etc.
- Écart par rapport à la tranche salariale interne et / ou au marché de référence;
- Histoire des cours de formation
- Histoire des évaluations
- CV en ligne en format européen;
- Historique des mesures disciplinaires
- Volonté de voyager;
- Situation de vacances, AP et AC rol
- Attention: mettre en évidence le personnel absent depuis longtemps ou dont les indicateurs sont en dehors de la norme gérés dans la section des progressions salariales et de l'absentéisme.
Talent et rémunération
Ce module fournit fonctions qui soutiennent les entreprises dans la gestion des talents et de la rémunération. Le «talent» dans le contexte du système de gestion des ressources humaines est compris au sens le plus large et couvre des processus très différents, de l'évaluation du poste (et donc de l'évaluation de la «couverture du travail» par les employés) à l'évaluation des les performances, les processus potentiels et connexes, tels que la gestion des carrières et des successions.De même, le terme «rémunération» fait référence à toutes les stratégies et politiques salariales, ainsi qu'à la gestion des revues salariales et des programmes d'incitation.
Le module Talent and Compensation est donc un support valable pour les clients. dans le domaine de la gestion des talents.
La gestion des ressources humaines fournit au service du personnel un archive configurable des éléments de salaire pouvant être importé périodiquement du système de paie (Zucchetti ou autre). UNE moteur de calcul permet de traiter des éléments supplémentaires à l'aide de formules pouvant être définies pour chaque installation et permettant d'extraire non seulement des éléments de paie, mais également des zones maîtres.
En particulier, le système permet de définir et de surveiller:
- la partie fixe du salaire (RAL) et ses augmentations / décalages dans le temps;
- la partie variable méritocratique (RGA, bonus totaux, incitations) ... .ses incréments / décalages dans le temps;
- la partie variable liée à la fréquentation: heures supplémentaires, indemnités journalières ... et tendances liées dans le temps;
- les avantages gérés (voiture, hébergement, etc.) et les attributs relatifs (modèle, plaque d'immatriculation, kilométrage, etc.) définissables par l'entreprise;
- l'historique des augmentations / changements dans chaque élément de rémunération intéressant la Société.
Formation
Le module de formation aux ressources Web permet gérer et contrôler toutes les activités liées à la formation au sein de l'entreprise, de la définition du budget et de la collecte des besoins de formation, à la définition des programmes de formation, à l'organisation des opérations, au contrôle des coûts et à la communication des activités.
PLANIFICATION DES BESOINS DE FORMATION
Le système prend en charge le service de formation dans la collecte et la définition des besoins de formation à travers deux fonctions du système:
- analyse des demandes de besoins de formation communiquées par les différents responsables, via un formulaire disponible dans le système,
- analyse des compétences possédées.
Le département des ressources humaines est en mesure de collecter les demandes de formation envoyées par les responsables afin de définir le budget et les programmes de formation (heures, coûts, sessions à organiser).
Un catalogue de cours organisés en différents domaines et types thématiques peut être défini dans le système, en spécifiant différents détails d’information:
- Définition: titre du cours, sujet, validité;
- Formateurs: indication des enseignants internes et / ou externes;
- Compétences: indication des compétences que le cours vise à développer;
- Cours spécifiques: indication des postes, des succursales, des groupes professionnels, etc. auxquels le cours est destiné;
- Prérequis: indication des prérequis minimum pour accéder au cours;
- Objectifs et contenus: définition des objectifs et des contenus;
- Documents: pour attacher le matériel;
- Connexions: pour insérer des liens vers d'autres sites contenant des informations sur le cours;
- Attestations: modèle de l'attestation délivrée lors de la participation au cours;
- Evaluations: modèle du questionnaire d'évaluation du cours.
