Gerenciar Pessoas Estrangeiras na Itália ou da Itália

Com um ambiente de recursos apertados e novos desafios, as empresas estão explorando pools de talentos estrangeiros e atribuindo empregados expatriados para criar novas capacidades e oportunidades no exterior. Numa era de globalização crescente e terceirização off-shore, a atribuição internacional de expatriados e nacionais de países terceiros tornou-se uma necessidade competitiva. O processo não é tão fácil, o processo de expatriação envolve muitos aspectos técnicos e profissionais, mas também contém itens pessoais, sociais e culturais, que muitas vezes são o gatilho que fazem os expatriados escolherem retornar ao seu país antes do cronograma.

Encontre um Coach

Ajudamos o povo estrangeiro a entender a Cultura local com programas específicos de Coaching.

Nossos serviços de gerenciamento de RH podem fornecer treinamento social para um funcionário designado para trabalhar na Itália ou em todo o mundo e para a família do empregado. O treinamento familiarizará a família com costumes locais, tabus e expectativas de interações sociais. Numa formação alfandegária adaptada, as leis de relações trabalhistas e as práticas de contratação no país anfitrião serão cobertas, bem como estilos de liderança efetivos na nova cultura. Entendemos que o embarque é uma parte crítica da experiência de emprego, por isso nossos Profissionais podem desenvolver e implementar um programa de embarque específico adaptado à sua empresa.
Às vezes, o empregado sai de seu país com sua família, então nós fornecemos um treinamento útil para familiarizar a família com costumes locais, tabus e expectativas de interações sociais.
No âmbito de uma formação de negócios Cross-Cultural feita sob medida, as leis de relações de trabalho e as práticas de contratação no país anfitrião, especialmente na Itália, serão cobertas, bem como estilos de liderança efetivos na nova cultura.

 Nossa área de suporte na administração

• Auxiliar para autorização de trabalho (“autorização de trabalho”), visto separado e / ou autorização de residência.
• Verifique se o funcionário pode permanecer no regime de pensão original e pode ser excluído de qualquer plano de pensão do país anfitrião.
• Verifique os impostos de renda aplicáveis ​​e se o sistema de tributação dupla estiver sendo executado
• Assistência total para declarações fiscais pessoais

Suporte legal

• Apoio em caso de acidente
• Saúde 
• Seguro de saúde e assistência social e pensão