Promovemos a realização de objetivos corporativos.
Gestão de Talentos é o software de gerenciamento que permite a Departamento de Recursos Humanos e todos os diretores de negócios para ter qualquer informação que eles precisam para facilitar e promover a realização dos objetivos corporativos.
Com o Talent Management, você pode gerenciar todos os aspectos organizacionais: recrutamento para definição de papéis e responsabilidades, treinamento e avaliação, as políticas de remuneraçãoe gestão de objetivos. Totalmente baseada na web, a Gestão de Talentos possui ferramentas de fluxo de trabalho que permitem descentralizar os processos de funcionários e seus supervisores (avaliação de desempenho, habilidades de gestão, solicitações de treinamento e inscrições, etc.) com benefícios significativos em termos de simplificação e redução de custos.
Dossiê do empregado
O sistema Web HR Management permite, através de um registro de informações individuais, acompanhamento do desenvolvimento profissional, remuneração, treinamento e avaliação de cada colaborador. O cadastro também pode ser acessado pelos gestores diretamente do portal de RH. As várias seções são configuráveis e o acesso às informações é controlado por grupos de segurança definidos.
A "Dossiê de funcionários”Permite coletar as informações armazenadas nas várias aplicações em um dossiê de informações reais que pode ser configurado e impresso.
Seções do Dossier
- Foto e dados de identificação;
- Dados contratuais: contratação, rescisão, natureza do relacionamento, tempo parcial, etc.
- Histórico de mudanças na qualificação e nível;
- História das posições detidas e transferências da empresa com indicação do gerente de referência;
- Última situação salarial com detalhes do salário destacando desvios nos últimos cinco anos (de 31 / 12);
- História (com profundidade definível pela Companhia) de salários pagos: pagamentos únicos, incentivos, prêmios, bônus, aumentos de mérito, aumentos de CCNL, avanços;
- Exibição de ações salariais futuras aprovadas;
- Progressões anuais dos últimos cinco anos para monitoramento de horas extraordinárias, subsídios, ausências, etc.
- Benefícios e equipamentos fornecidos: carro, acomodação, telefone celular, notebook, etc.
- Desvio da faixa salarial interna e / ou do mercado de referência;
- História dos cursos de formação;
- História das avaliações;
- CV online em formato europeu;
- História de medidas disciplinares;
- Disposição para viajar;
- Situação do feriado, AP e AC rol
- Atenção: para destacar o pessoal que esteve ausente há muito tempo ou cujos indicadores estão fora da norma gerenciada na seção de progressões salariais e absenteísmo.
Talento e Remuneração
Este módulo fornece funções que auxiliam as empresas na gestão de talentos e compensações. O "talento" no contexto do sistema de gerenciamento de RH é entendido no sentido mais amplo e abrange processos muito diferentes, desde a avaliação do cargo (e, portanto, a avaliação da "cobertura de trabalho" pelos funcionários) para a avaliação de performances, o potencial e processos relacionados, como gestão de carreiras e sucessões.Da mesma forma, o termo remuneração refere-se a todas as estratégias e políticas de pagamento, e à gestão de revisões de salários e programas de incentivo.
O módulo Talent and Compensation, portanto, é um suporte válido para os clientes na área de Gestão de Talentos.
Gestão de RH fornece ao Departamento de Pessoal um Arquivo configurável de itens salariais que pode ser importado periodicamente do sistema de folha de pagamento (Zucchetti ou outro). UMA motor de cálculo permite processar elementos adicionais por meio de fórmulas que podem ser definidas para cada instalação e que podem recuperar não apenas itens de folha de pagamento, mas também campos mestre.
Em particular, o sistema permite definir e monitorar:
- a parte fixa do salário (RAL) e seus incrementos / turnos ao longo do tempo;
- a parte variável meritocrática (RGA, bônus totais, incentivos) ... seus incrementos / turnos ao longo do tempo;
- a parte variável ligada ao comparecimento: horas extras, subsídios diários ... e tendências relacionadas ao longo do tempo;
- benefícios gerenciados (carro, acomodação, etc.) e atributos relativos (modelo, placa, milhagem, etc.) definíveis pela empresa;
- o histórico de incrementos / mudanças em cada elemento de pagamento de interesse para a Companhia.
Training
O módulo de treinamento para recursos da Web permite Gerenciando e controlando todas as atividades relacionadas ao treinamento dentro da empresa, da definição do orçamento e da coleta das necessidades de treinamento, à definição de programas de treinamento, organização das operações, controle de custos e relatórios das atividades.
PLANEJAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
O sistema suporta o serviço de treinamento na coleta e definição de necessidades de treinamento através de duas funções do sistema:
- análise dos pedidos de requisitos de formação comunicados pelos diferentes gestores, através de um formulário disponível no sistema;
- análise das habilidades possuídas.
O Departamento de RH é capaz de coletar as solicitações de treinamento enviadas pelos gerentes para formular o orçamento e programas de treinamento (horas, custos, sessões a serem organizadas).
Um catálogo de cursos organizados em várias áreas temáticas e tipos pode ser definido no sistema, especificando diferentes detalhes de informação:
- Definição: título do curso, assunto, validade;
- Treinadores: indicação de professores internos e / ou externos;
- Habilidades: indicação das habilidades que o curso pretende desenvolver;
- Cursos específicos: indicação das posições, filiais, grupos profissionais, etc., a que o curso se destina;
- Pré-requisitos: indicação dos pré-requisitos mínimos para acessar o curso;
- Objetivos e conteúdos: definição de objetivos e conteúdo;
- Documentos: para anexar o material;
- Conexões: para inserir links para outros sites contendo informações sobre o curso;
- Atestados: modelo do atestado emitido após a participação no curso;
- Avaliações: modelo do questionário de avaliação do curso.
