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Samedi, Janvier 13 2018 18: 51

Procedure d'éxpatriation

Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Nous vous aidons à vérifier que la location d'employés est autorisée et si oui dans quelles conditions: Dans certains pays européens, la location de personnel est strictement réglementée. Cela peut être un sujet de préoccupation dans les situations de détachement, car l'employé reste au service de l'employeur de son pays d'origine alors qu'il peut recevoir des instructions de l'affilié ou de la filiale dans le pays hôte. Dans certains pays (par exemple en Belgique, au Luxembourg, en France), une telle situation est déjà considérée comme une embauche interdite d'employés. Le non-respect des règles sur la location interdite des employés peut entraîner dans certains pays des sanctions pénales et / ou des sanctions civiles telles que la responsabilité conjointe entre le pays d'origine et la société d'accueil pour toutes les conditions d'emploi ou l'existence réputée contrat de travail local entre l'employé et la compagnie d'accueil. Parfois, l'exécution d'une entente de service entre l'employeur du pays d'origine et la compagnie d'accueil est recommandée pour réduire le risque de location interdite des employés.

Droit du travail

Nous aidons les entreprises étrangères à connaître les lois locales sur le travail «minimales» qui s'appliquent malgré la loi régissant le contrat de travail.

Même si le pays d'accueil n'est pas considéré comme le lieu de travail habituel, certains «minimums de conditions de travail locales» peuvent néanmoins s'appliquer dès le premier jour du détachement. Ceci est le résultat de la mise en œuvre locale de la directive sur les travailleurs détachés qui prévoit la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays d'accueil malgré la loi régissant le contrat de travail. Les éléments suivants sont généralement considérés comme faisant partie de ce noyau: taux de salaire minimum, durée maximale du travail et périodes minimales de repos, congés annuels minimum payés, protection de la maternité, non-discrimination, santé et sécurité et conditions de recrutement des employés.

Notre zone de support dans la demande de taxe

Nous vous aidons à connaître les impôts applicables. Tout d'abord, il faut vérifier s'il existe une convention de double imposition entre le pays d'origine et le pays hôte. Si tel est le cas, alors les employés qui sont détachés pendant plus de 183 jours seront probablement imposables sur leur rémunération dans le pays hôte, au moins sur leur salaire provenant du pays hôte. Cependant, il est de la plus haute importance de vérifier dans chaque situation la convention de double imposition concernée, car le libellé et les conditions peuvent différer d'un traité à l'autre. Rappelez-vous qu'il existe également des différences très importantes dans le niveau des impôts sur le revenu sur les salaires entre les différents pays. En outre, les entreprises prennent le risque de «l'établissement stable dans le pays hôte», spécialement en Italie. De notre point de vue, il est clair que selon la situation, la présence de l'employé peut, dans certaines conditions, être considérée comme un établissement permanent de la Société dans le pays hôte. Ceci peut donner lieu à des obligations supplémentaires (impôt sur les sociétés) pour la Société dans le pays hôte.

Notre support pour se conformer à toutes autres formalités

Il convient de vérifier si d'autres formalités doivent être respectées. Par exemple, dans certains pays (toute l'Europe), l'employeur du pays d'origine doit informer les autorités locales du pays d'accueil du détachement de l'employé avant le début du détachement. Ne pas le faire peut entraîner des sanctions pénales. En outre, les exigences linguistiques locales peuvent s'appliquer.

Samedi, Janvier 13 2018 18: 13

Gérer les employés expatriés

Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Avec un environnement de ressources serrées et de nouveaux défis, les entreprises explorent des bassins de talents étrangers et affectent des employés expatriés pour créer de nouvelles capacités et opportunités à l'étranger. À l'ère de la mondialisation croissante et de l'externalisation à l'étranger, l'affectation internationale d'expatriés et de ressortissants de pays tiers est devenue une nécessité concurrentielle. Le processus n'est pas si facile, le processus d'expatriation implique de nombreux aspects techniques et professionnels, mais contient aussi des éléments personnels, sociaux et culturels, qui sont souvent le déclencheur qui fait que les expatriés choisissent de retourner dans leur pays en avance.

Coaching

Nous aidons les personnes étrangères à comprendre la culture locale avec des programmes de coaching spécifiques.

Nos services de gestion des ressources humaines peuvent offrir une formation sociale à un employé assigné à travailler en Italie ou dans le monde et pour la famille de l'employé. La formation familiarisera la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes en matière d'interactions sociales. Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture. Nous comprenons que l'intégration est un élément essentiel de l'expérience de travail, pour cette raison, nos professionnels peuvent développer et mettre en œuvre un programme d'intégration spécifique adapté à votre entreprise.
Parfois, l'employé quitte son pays avec sa famille, nous offrons donc une formation utile pour familiariser la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes pour les interactions sociales.
Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte, spécialement en Italie, seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture.

 Notre zone de support en administration

  • Aide à l'autorisation de travail («permis de travail»), visa séparé et / ou permis de séjour.
  • Vérifiez si l'employé peut rester dans le régime de retraite d'origine et peut être exclu de tout régime de retraite du pays hôte.
  • Vérifiez les impôts sur le revenu applicables et si le système d'imposition double fonctionne
  • Assistance complète pour les déclarations fiscales personnelles

Support légal

  • Soutien en cas d'accident
  • Santé 
  • Assurance maladie et assistance sociale et pension
Samedi, Janvier 13 2018 17: 31

Embauche et détachement d'employés

Recrutement et détachement de personnes en Italie ou en Italie

Les entreprises qui font des affaires dans le monde envoient souvent des employés travailler temporairement dans leur filiale locale ou leur société affiliée. Ces salariés conservent le contrat de travail avec leur employeur dans leur pays d'origine pendant le détachement et restent salariés de l'entreprise. À première vue, seul le lieu de travail est temporairement modifié. Cependant, de nombreuses autres questions juridiques peuvent entrer en jeu et nécessitent une préparation adéquate et une paperasse bien rédigée. Nous fournissons des conseils que chaque conseiller juridique interne devrait prendre en compte lors de la préparation d'un détachement en Europe.

Assistance sur

  • Vérifiez les objectifs de l'employeur
  • Choisir la bonne solution juridique
  • Évaluer s'il existe un risque d'établissement permanent dans le pays hôte.
  • Vérifiez si l'employé a besoin d'une autorisation de travail («permis de travail») ou d'un visa séparé et / ou d'un permis de séjour.
  • Déterminer quelle loi régira le contrat de travail pendant le détachement.
  • Aider à comprendre la mise en œuvre locale de la directive sur le détachement de travailleurs prévoyant la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays hôte malgré la loi régissant le contrat de travail.
  • Vérifiez que la location d'employés est autorisée et, dans l'affirmative, à quelles conditions.
  • Déterminez si vous devez vous conformer à d'autres formalités.
  • Comprendre le coût de l’affectation temporaire / du second emploi / du recrutement 

 Notre zone de support en administration

  • Définir l'administration du plan de rémunération
  • Définir l'administration du plan de contribution
  • Définir l'administration du plan fiscal
  • Administration des avantages sociaux
  • Services de paie mondiaux
  • RH en tant que service (HRaaS)
  • Externalisation des ressources humaines et services de paie sur site

Support légal

  • Contrats de travail
  • Convention collective (CAO)
  • Affectation temporaire / détachement / embauche temporaire
  • Résiliation du contrat de travail (licenciement)
  • Directeur général / Directeur statutaire
  • Remboursement des dépenses ou voiture de société
  • Clause de non-concurrence / clause de non-sollicitation
  • Heures de travail, vacances, congé
  • Réclamations salariales
  • les dommages liés aux agressions du quotidien
  • Transfert d'entreprise
  • Participation des employés (comité d'entreprise, représentant du personnel)
  • Comportement inapproprié ou discrimination
  • Incapacité et réintégration
  • Travail par des travailleurs étrangers
  • Assurance maladie et assistance sociale et pension
Dimanche, Octobre 29 2017 18: 25

Luciano Beretta


Occupation

Consultant agréé en matière de travail - Commissaire aux comptes

Éducation

Ecole Economique Istituto Pietro Verri, Milan  

Contact

Téléphone: (+ 39) 02 87247001
Fax: (+ 39) 02 87247005




courrier électronique: cette adresse e-mail qui est protégée du spam. Vous devez activer JavaScript pour la voir.

Consultant et auditeur certifié en travail

Il possède une longue expérience en droit du travail et en droit fiscal. Plus de soixante ans de carrière professionnelle dédiée au service aux entreprises. 

Associations

  • Il était membre du Conseil national des consultants en travail en tant que trésorier
  • Il a été président de l'ANCL - Consultant du travail certifié par l'Association nationale - Milan

Présentations et publications

  • Il était un conférencier fiscal 
  • Il était un compte et un conférencier d'affaires dans les institutions religieuses

Admissions Bar

  • Tribunal fiscal de première instance et Cour d'appel fiscale de Milan

 

Dimanche, Octobre 29 2017 17: 58

Loris Beretta

Occupation

Gestion des ressources humaines, administration et droit du travail

Éducation

2015/16: Cours post-universitaire en restructuration et faillite
1996: Uniforme Certified Public Accountant Examination
1990: Doctorat en administration et gestion des entreprises (Université Bocconi - Milan)
1988: Registre des experts en électronique industrielle 
1980: Diplôme de fin d'études secondaires en électronique industrielle

Contact

Téléphone : (+ 39) 0287247001
Télécopieur: (+ 39) 0287247005

courrier électronique: cette adresse e-mail qui est protégée du spam. Vous devez activer JavaScript pour la voir.

Comptable agréé; Auditeur; Expert électronique industriel certifié

Avec plus de 27 ans d'expérience dans le conseil en ressources humaines, j'ai dirigé des projets dans un contexte complexe et soutenu au niveau du conseil d'administration de nombreuses entreprises dans de nombreux secteurs, notamment la mode, la vente au détail, la finance, les biens de consommation, les services publics, les transports. Je suis spécialiste en droit social et fiscal, mon cabinet est basé à Milan et Rome. J'ai des qualifications et une expérience pratique dans la gamme des disciplines scientifiques sur la gestion des ressources humaines et une expérience significative en partenariat avec des clients pour résoudre des litiges juridiques et me conformer aux complexités juridiques. J'écris régulièrement des publications sur le droit fiscal et le droit du travail. Je donne régulièrement des conférences sur le droit du travail lors de séminaires de formation continue des avocats / comptables / spécialiste des ressources humaines.

Associations

  • Actuel: Commissione Lavoro dell'Ordine dei Dottori Commercialisti e Esperti Contabili di Milano
  • Passé: Commissione Ausiliari del Giudice - sottocommissione Esecuzioni Immobiliari dell'Ordine dei Dottori Commercialisti e Esperti Contabili di Milano
  • Passé: Commissione Enti Pubblici dell'Ordine dei Dottori Commercialisti e Esperti Contabili di Milano
  • Associé avec AIDP - Italian HR Directors Association

Présentations et publications

  • Quelques-unes des conférences les plus importantes:
    • 17 / 06 / 2015 - ODCEC Milano - Le principali modifiche al rapporto di lavoro nel
    • 17 / 11 / 2015 - a / s Gruppo Azimut par ODCEC Milano - Il est le bien-être et la tutelle patrimoniale: Il Welfare nella fiscalità nella previdenza
    • 24 / 03 / 2016 - ODCEC Milano - Aspetti fiscali e previdenziali alla luce della Legge di Stabilità 2016
    • 04/05/2016 - Gruppo Azimut - Diventare competitivi con il bien-être aziendale
    • 18 / 05 / 2016 - Edizioni Este - Tecnologia e conoscenze giuridiche finalmente insieme al servizio delle risane Umane
    • 12 / 07 / 2016 - Éditions Este - Il ruolo del professionista nel cambiamento organizzativo
    • 13 / 07 / 2016 - Groupe Azimut - Je vantaggi del welfare aziendale
    • 12 / 10 / 2016 - Éditions Este - Perfomance Management: il sistema per una strategia vincente
    • 10 / 11 / 2016 - Station thermale Hitachi Systems CBT - Smart Working: una norma molte conseguenze
    • 19 / 12 / 2016 - FEDERMANAGER par ODCECMI - Le travail organisé est une opportunité pour le futur
    • 20 / 12 / 2016 - ODCEC Milano - La réforme du régime autonome: implicazioni fiscali, contributive e assicurative
    • 21 / 12 / 2016 - ODCEC Milano - Lo Smart Travailler: l'impatto organizzativo dell'applicazione delle nuove norme su Welfare e Smart Working
    • 09 / 02 / 2017 - ODCEC Milano - Paghe dans les nuages: siamo pronti? L'esperienza di un collega
    • 17 / 02 / 2017 - ODCEC Milano e Gruppo ODCEC Zone Lavoro Nazionale avec la participation du Senat Maurizio Sacconi - Le travail intelligent: analyse et proposition de modification à Disegno di Legge n. 2233
    • 31 / 03 / 2017 - Edizioni Este - Tecnologia e Formazione: un binôme perfetto per una gestione HR di successo, avec la participation de Simone Piperno di Kairos Solutions srl.
    • 04 / 04 / 2017 - ODCEC Milano - Agro-alimentaire normatif: il welfare aziendale
    • 11 / 05 / 2017 - ODCEC Lucques per Gruppo ODCEC Zone Lavoro Nazionale - Contrattazione di secondo livello e welfare aziendale: aspetti organizzativi, previdenziali e tributari
    • 14 / 11 / 2017 - ODCEC Milano - La mobilità dei lavoratori all'estero: Esempi pratici di distacco
    • 14 / 12 / 2017 - CIIP Milano; Comune di Milano; Regione Lombardia; Inail; ODCEC Milano - Le secret de la vie privée et de l'accommodement: il punto di vista aziendale
  •  Publications:
    • Newsletter éditée par le Commissionnaire Lavoro dell'Ordine dei Dottori Commercialisti e Esperti Contabili di Milano
    • Quaderno n. 68 dal titolo "Le bien-être aziendale dalla teoria alla pratica" a cura della commissione Lavoro - 2016 -

Admissions Bar

  • Tribunal fiscal de première instance et Cour d'appel fiscale de Milan

 

Dimanche, Octobre 29 2017 16: 47

Edda Morello

Occupation

Conseiller financier

Éducation

Ecole Economique Cavalli e Conti, Milan

Contact

Téléphone : (+ 39) 0287247001
Télécopieur: (+ 39) 0293664657

courrier électronique: cette adresse e-mail qui est protégée du spam. Vous devez activer JavaScript pour la voir.

Rôle et compétences

Elle est notre directrice générale

Elle possède une solide expérience en gestion d'entreprise et en gestion de crédit.

Elle est expérimentée en gestion administrative et financière.

Elle est notre responsable des ressources humaines

Elle est associée à AIDP - Association Italienne du Directeur RH

 

 

Dimanche, Octobre 22 2017 16: 41

Comptabilité fiscale

LOCATION DE STUDIO BERETTA ET ASSOCIÉS POUR COMMENCER DE LA BONNE FAÇON

Créer une nouvelle entreprise peut être décourageant, mais avec le bon comptable, ce n'est pas forcément nécessaire.
Si vous choisissez nos services comptables et fiscaux, votre entreprise sera entre de bonnes mains. Lorsque vous parlez, nous écoutons et apprenons tout ce que nous pouvons sur votre entreprise afin de vous proposer des stratégies de comptabilité et de planification fiscale qui préserveront les ressources et augmenteront les profits. Nous concevrons soigneusement un ensemble de services comptables en fonction de vos besoins et vous fournirons toujours un soutien et des conseils personnalisés lorsque vous nous appelez pour obtenir de l'aide.
Nos clients particuliers bénéficient de nos services proactifs de planification fiscale et de préparation de déclarations de revenus. Nous calculerons avec précision vos impôts sur le revenu et les classerons rapidement.

PRÉPARATION ET PLANIFICATION FISCALES

Que vous soyez une entreprise ou un particulier, en matière de taxes, tout le monde veut payer moins. Planifier à l'avance peut vous aider à faire exactement cela. Appelez-nous pour économiser du temps et de l'énergie, et assurez-vous que vos impôts sont payés à temps. Que vous recherchiez des services de préparation de déclarations d'impôt pour particuliers ou entreprises, nous sommes la solution. Nous travaillons avec vous tout au long de l'année pour créer une stratégie fiscale intelligente qui correspond à vos objectifs personnels ou commerciaux.
Nous pouvons vous aider avec tous les documents et les formulaires nécessaires, et déposer avant la date limite pour s'assurer que vos finances sont prises en charge. Nous travaillons dur pour trouver des crédits et des déductions admissibles pour vous faire économiser de l'argent, en vérifiant soigneusement notre travail pour vous donner le plus d'avantages.

GARANTIE GRATUITE

Vous n'avez ni le temps ni l'énergie à consacrer pour faire face à chaque centime dépensé dans votre entreprise? Aucun problème. Nous nous engageons à vous rendre la vie plus facile en la manipulant pour vous! Notre équipe assurera le suivi de toutes vos transactions financières personnelles ou professionnelles, y compris tous les achats, les ventes et les paiements. Nous sommes fiers de notre attention aux détails et ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que votre entreprise reste centrée sur ses résultats. Nous nous efforçons de faire une différence dans le secteur de la comptabilité. La technologie et les outils disponibles aujourd'hui peuvent être un pur bonheur pour la gestion de votre entreprise. Nous voulons que votre système comptable soit simple, compréhensible, accessible, abordable et agréable pour vous. Qu'il s'agisse d'impôts, de comptabilité, de livre de paie ou de préparation d'états financiers Nous visons à offrir une excellente solution basée sur les besoins de chaque entreprise pour vous pousser vers la croissance que vous méritez. Nous voulons nous assurer que vous atteignez votre objectif en gagnant du temps, de l'énergie et de l'argent. 

Notre domaine d'assistance en fiscalité et comptabilité

  • Droit immobilier
  • Préparation et dépôt de la déclaration de revenus
  • Consultation fiscale
  • Représentation de vérification fiscale
  • Services de paie et configuration
  • Preparation des prévisions financieres mensuelle, trimestriel et annuel
  • Tenue de livre, tenue de paie
  • Prévision des flux de trésorerie
  • Gestion du contrôle interne
Dimanche, Octobre 15 2017 12: 08

Services fiscaux

Les cas d'accidents de véhicules à moteur sont notre fort

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Notre zone de support en cas d'accident de véhicule

  • accidents de moto
  • Accidents de véhicules commerciaux
  • accidents de navigation de plaisance
  • Accidents de train
  • Accidents de chemin de fer
  • accidents de piétons
  • Accidents de survoltage
  • Accidents de location de voiture
  • Accidents de boire mineurs
Dimanche, Octobre 15 2017 12: 08

Services de secrétariat juridique

Les services corporatifs s'étendent à fournir des services de secrétariat d'entreprise pour nos clients, y compris:

  • assurer la liaison avec votre registre des actionnaires désigné;
  • assister et minuter les réunions du conseil d'administration;
  • organiser, assister et mettre au point des réunions d'actionnaires, y compris l'assemblée générale annuelle;
  • rédiger des avis de réunion;
  • tenir des registres obligatoires conjointement avec le registre des actions de notre client (s'il y a lieu);
  • s'occuper de l'émission, de l'attribution, du transfert, de la transmission et de la confiscation des actions, des certificats et de l'enregistrement du capital-actions, et donner des instructions au registre des actions pour l'accomplissement de ces fonctions;
  • organiser la production du rapport annuel;
  • gérer le calendrier et le dépôt avec l'échange de tous les rapports obligatoires et périodiques;
  • conseiller la compagnie et les administrateurs au sujet des exigences d'information continue, des règles d'inscription de l'ASX et de la Loi sur les sociétés; et
  • gérer la correspondance des actionnaires et fournir des conseils au besoin.

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Dimanche, Octobre 15 2017 12: 08

Services informatiques RH

Solution globale RH

La base de données intégrée partagée par toute la suite de Zucchetti HR Infinity garde toutes les données constamment alignées et évite des erreurs et la saisie de données répétitive, en gagnant du temps:

données personnelles et organisationnelles pour les employés et l'entreprise;

données de coût concernant les salaires individuels et les coûts accessoires pour le personnel à partir des procédures de paie (c.-à-d. salaire, primes, contributions, régularisations, etc.)

gestion du personnel et données sur les coûts du gouvernement à partir d'autres procédures (ex .: formation, recrutement, EPI, cantine, sous-traitance, etc.)

Modèle de gestion intégré

La solution offre un modèle innovant pour augmenter le contenu d'informations de données sur la gestion des ressources humaines. En fait, les coûts de personnel sont analysés dans toutes leurs composantes et dynamiques afin d'indiquer "pourquoi" les coûts évoluent et, par conséquent, d'identifier les coûts. politiques de gestion qui le régissent. 
Que peut faire un système intégré pour votre entreprise? Il résout les problèmes causés par les solutions qui "ne se parlent pas" et qui, au lieu de faciliter les affaires et de promouvoir l'efficacité, produit des complexités, élimine les contraintes techniques des systèmes traditionnels, souvent incompatibles entre eux, pour concevoir, construire et gérer les processus qui intègrent les aspects administratifs, organisationnels et de développement des ressources humaines au sein d'une même application.

Solutions globales de portail de ressources humaines

Regroupez tous vos programmes de carrière, de santé et de gestion du patrimoine en une seule expérience utilisateur afin d'atteindre tous les utilisateurs des ressources humaines - en incorporant des outils de libre-service nouveaux et existants pour vous aider à adopter les comportements souhaités. Nos solides solutions de portail RH, associées à notre expertise en communication, vous offrent une plate-forme pour communiquer efficacement avec tous les «consommateurs» RH, y compris les employés, les gestionnaires, les candidats à un poste, les retraités et l'entreprise. Nos portails fournissent les messages souhaités et soutiennent une prise de décision éclairée - tout en jetant les bases de la croissance future.

Le poids des coûts de gestion

La gestion des ressources humaines, avec tous ses processus et fl ux, est l'un des postes de dépenses les plus importants et les plus significatifs des entreprises et comprend divers «coûts cachés». Les recherches menées par PricewaterhouseCoopers ont montré que les «coûts cachés» peuvent représenter jusqu'à 65% des dépenses totales de gestion des ressources humaines. Pour cette raison, nous fournissons des solutions de haute qualité qui permettent à la DRH d'optimiser l'efficacité et la performance de ses processus de gestion.
Nous soutenons les départements RH car nous sommes pleinement convaincus qu'ils apportent une contribution stratégique aux objectifs de l'entreprise en proposant une nouvelle proposition de valeur pour offrir aux entreprises un système informatique efficace et flexible, aligné sur la nouvelle dynamique de planification, de mesure, évaluer et surveiller les processus.
Une approche appréciée et reconnue par le marché, comme en témoignent les grandes entreprises qui nous ont choisis.

Une large gamme de solutions

  • Paie
  • Workforce Management
  • Talent Management pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés
  • Gestion des déplacements pour l'ensemble de la gestion des processus de voyages d'affaires
  • HR Analytics qui permet d'avoir toutes les informations pour prendre de meilleures décisions
  • Le mobile révolutionne la manière de communiquer avec les employés

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Spécialiste de la paie, du droit du travail, de l'organisation, du droit des sociétés, de la faillite, de l'externalisation fiscale et administrative

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