Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Nous vous aidons à vérifier que la location d'employés est autorisée et si oui dans quelles conditions: Dans certains pays européens, la location de personnel est strictement réglementée. Cela peut être un sujet de préoccupation dans les situations de détachement, car l'employé reste au service de l'employeur de son pays d'origine alors qu'il peut recevoir des instructions de l'affilié ou de la filiale dans le pays hôte. Dans certains pays (par exemple en Belgique, au Luxembourg, en France), une telle situation est déjà considérée comme une embauche interdite d'employés. Le non-respect des règles sur la location interdite des employés peut entraîner dans certains pays des sanctions pénales et / ou des sanctions civiles telles que la responsabilité conjointe entre le pays d'origine et la société d'accueil pour toutes les conditions d'emploi ou l'existence réputée contrat de travail local entre l'employé et la compagnie d'accueil. Parfois, l'exécution d'une entente de service entre l'employeur du pays d'origine et la compagnie d'accueil est recommandée pour réduire le risque de location interdite des employés.

Droit du travail

Nous aidons les entreprises étrangères à connaître les lois locales sur le travail «minimales» qui s'appliquent malgré la loi régissant le contrat de travail.

Même si le pays d'accueil n'est pas considéré comme le lieu de travail habituel, certains «minimums de conditions de travail locales» peuvent néanmoins s'appliquer dès le premier jour du détachement. Ceci est le résultat de la mise en œuvre locale de la directive sur les travailleurs détachés qui prévoit la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays d'accueil malgré la loi régissant le contrat de travail. Les éléments suivants sont généralement considérés comme faisant partie de ce noyau: taux de salaire minimum, durée maximale du travail et périodes minimales de repos, congés annuels minimum payés, protection de la maternité, non-discrimination, santé et sécurité et conditions de recrutement des employés.

Notre zone de support dans la demande de taxe

Nous vous aidons à connaître les impôts applicables. Tout d'abord, il faut vérifier s'il existe une convention de double imposition entre le pays d'origine et le pays hôte. Si tel est le cas, alors les employés qui sont détachés pendant plus de 183 jours seront probablement imposables sur leur rémunération dans le pays hôte, au moins sur leur salaire provenant du pays hôte. Cependant, il est de la plus haute importance de vérifier dans chaque situation la convention de double imposition concernée, car le libellé et les conditions peuvent différer d'un traité à l'autre. Rappelez-vous qu'il existe également des différences très importantes dans le niveau des impôts sur le revenu sur les salaires entre les différents pays. En outre, les entreprises prennent le risque de «l'établissement stable dans le pays hôte», spécialement en Italie. De notre point de vue, il est clair que selon la situation, la présence de l'employé peut, dans certaines conditions, être considérée comme un établissement permanent de la Société dans le pays hôte. Ceci peut donner lieu à des obligations supplémentaires (impôt sur les sociétés) pour la Société dans le pays hôte.

Notre support pour se conformer à toutes autres formalités

Il convient de vérifier si d'autres formalités doivent être respectées. Par exemple, dans certains pays (toute l'Europe), l'employeur du pays d'origine doit informer les autorités locales du pays d'accueil du détachement de l'employé avant le début du détachement. Ne pas le faire peut entraîner des sanctions pénales. En outre, les exigences linguistiques locales peuvent s'appliquer.

Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Avec un environnement de ressources serrées et de nouveaux défis, les entreprises explorent des bassins de talents étrangers et affectent des employés expatriés pour créer de nouvelles capacités et opportunités à l'étranger. À l'ère de la mondialisation croissante et de l'externalisation à l'étranger, l'affectation internationale d'expatriés et de ressortissants de pays tiers est devenue une nécessité concurrentielle. Le processus n'est pas si facile, le processus d'expatriation implique de nombreux aspects techniques et professionnels, mais contient aussi des éléments personnels, sociaux et culturels, qui sont souvent le déclencheur qui fait que les expatriés choisissent de retourner dans leur pays en avance.

Coaching

Nous aidons les personnes étrangères à comprendre la culture locale avec des programmes de coaching spécifiques.

Nos services de gestion des ressources humaines peuvent offrir une formation sociale à un employé assigné à travailler en Italie ou dans le monde et pour la famille de l'employé. La formation familiarisera la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes en matière d'interactions sociales. Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture. Nous comprenons que l'intégration est un élément essentiel de l'expérience de travail, pour cette raison, nos professionnels peuvent développer et mettre en œuvre un programme d'intégration spécifique adapté à votre entreprise.
Parfois, l'employé quitte son pays avec sa famille, nous offrons donc une formation utile pour familiariser la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes pour les interactions sociales.
Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte, spécialement en Italie, seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture.

 Notre zone de support en administration

• Aide à l'autorisation de travail («permis de travail»), visa séparé et / ou permis de séjour.
• Vérifiez si l'employé peut rester dans le régime de retraite d'origine et peut être exclu de tout régime de retraite du pays hôte.
• Vérifiez les impôts sur le revenu applicables et si le système d'imposition double fonctionne
• Assistance complète pour les déclarations fiscales personnelles

Support légal

• Soutien en cas d'accident
• Santé 
• Assurance maladie et assistance sociale et pension

Recrutement et détachement de personnes en Italie ou en Italie

Les entreprises qui font des affaires dans le monde envoient souvent des employés travailler temporairement dans leur filiale locale ou leur société affiliée. Ces salariés conservent le contrat de travail avec leur employeur dans leur pays d'origine pendant le détachement et restent salariés de l'entreprise. À première vue, seul le lieu de travail est temporairement modifié. Cependant, de nombreuses autres questions juridiques peuvent entrer en jeu et nécessitent une préparation adéquate et une paperasse bien rédigée. Nous fournissons des conseils que chaque conseiller juridique interne devrait prendre en compte lors de la préparation d'un détachement en Europe.

Assistance sur

• Vérifiez les objectifs de l'employeur
• Choisir la bonne solution juridique
• Évaluer s'il existe un risque d'établissement permanent dans le pays hôte.
• Vérifiez si l'employé a besoin d'une autorisation de travail («permis de travail») ou d'un visa séparé et / ou d'un permis de séjour.
• Déterminer quelle loi régira le contrat de travail pendant le détachement.
• Aider à comprendre la mise en œuvre locale de la directive sur le détachement de travailleurs prévoyant la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays hôte malgré la loi régissant le contrat de travail.
• Vérifiez que la location d'employés est autorisée et, dans l'affirmative, à quelles conditions.
• Déterminez si vous devez vous conformer à d'autres formalités.
• Comprendre le coût de l’affectation temporaire / du second emploi / du recrutement 

 Notre zone de support en administration

• Définir l'administration du plan de rémunération
• Définir l'administration du plan de contribution
• Définir l'administration du plan fiscal
• Administration des avantages sociaux
• Services de paie mondiaux
• RH en tant que service (HRaaS)
• Externalisation des ressources humaines et services de paie sur site

Support légal

• Contrats de travail
• Convention collective (CAO)
• Affectation temporaire / détachement / embauche temporaire
• Résiliation du contrat de travail (licenciement)
• Directeur général / Directeur statutaire
• Remboursement des dépenses ou voiture de société
• Clause de non-concurrence / clause de non-sollicitation
• Heures de travail, vacances, congé
• Réclamations salariales
• les dommages liés aux agressions du quotidien
• Transfert d'entreprise
• Participation des employés (comité d'entreprise, représentant du personnel)
• Comportement inapproprié ou discrimination
• Incapacité et réintégration
• Travail par des travailleurs étrangers
• Assurance maladie et assistance sociale et pension

LOCATION DE STUDIO BERETTA ET ASSOCIÉS POUR COMMENCER DE LA BONNE FAÇON

Créer une nouvelle entreprise peut être décourageant, mais avec le bon comptable, ce n'est pas forcément nécessaire.
Si vous choisissez nos services comptables et fiscaux, votre entreprise sera entre de bonnes mains. Lorsque vous parlez, nous écoutons et apprenons tout ce que nous pouvons sur votre entreprise afin de vous proposer des stratégies de comptabilité et de planification fiscale qui préserveront les ressources et augmenteront les profits. Nous concevrons soigneusement un ensemble de services comptables en fonction de vos besoins et vous fournirons toujours un soutien et des conseils personnalisés lorsque vous nous appelez pour obtenir de l'aide.
Nos clients particuliers bénéficient de nos services proactifs de planification fiscale et de préparation de déclarations de revenus. Nous calculerons avec précision vos impôts sur le revenu et les classerons rapidement.

PRÉPARATION ET PLANIFICATION FISCALES

Que vous soyez une entreprise ou un particulier, en matière de taxes, tout le monde veut payer moins. Planifier à l'avance peut vous aider à faire exactement cela. Appelez-nous pour économiser du temps et de l'énergie, et assurez-vous que vos impôts sont payés à temps. Que vous recherchiez des services de préparation de déclarations d'impôt pour particuliers ou entreprises, nous sommes la solution. Nous travaillons avec vous tout au long de l'année pour créer une stratégie fiscale intelligente qui correspond à vos objectifs personnels ou commerciaux.
Nous pouvons vous aider avec tous les documents et les formulaires nécessaires, et déposer avant la date limite pour s'assurer que vos finances sont prises en charge. Nous travaillons dur pour trouver des crédits et des déductions admissibles pour vous faire économiser de l'argent, en vérifiant soigneusement notre travail pour vous donner le plus d'avantages.

GARANTIE GRATUITE

Vous n'avez ni le temps ni l'énergie à consacrer pour faire face à chaque centime dépensé dans votre entreprise? Aucun problème. Nous nous engageons à vous rendre la vie plus facile en la manipulant pour vous! Notre équipe assurera le suivi de toutes vos transactions financières personnelles ou professionnelles, y compris tous les achats, les ventes et les paiements. Nous sommes fiers de notre attention aux détails et ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour que votre entreprise reste centrée sur ses résultats. Nous nous efforçons de faire une différence dans le secteur de la comptabilité. La technologie et les outils disponibles aujourd'hui peuvent être un pur bonheur pour la gestion de votre entreprise. Nous voulons que votre système comptable soit simple, compréhensible, accessible, abordable et agréable pour vous. Qu'il s'agisse d'impôts, de comptabilité, de livre de paie ou de préparation d'états financiers Nous visons à offrir une excellente solution basée sur les besoins de chaque entreprise pour vous pousser vers la croissance que vous méritez. Nous voulons nous assurer que vous atteignez votre objectif en gagnant du temps, de l'énergie et de l'argent. 

Notre domaine d'assistance en fiscalité et comptabilité

• Droit immobilier
• Préparation et dépôt de la déclaration de revenus
• Consultation fiscale
• Représentation de vérification fiscale
• Services de paie et configuration
• Preparation des prévisions financieres mensuelle, trimestriel et annuel
• Tenue de livre, tenue de paie
• Prévision des flux de trésorerie
• Gestion du contrôle interne

Les cas d'accidents de véhicules à moteur sont notre fort

Norem ipsum dolor assis amet, consectetur adipisicing elit, sed faire eiusmod temporel incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercice ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate vlit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

orem ipsum dolor assis amet, consectetur adipisicing elit, sed faire eiusmod temporel incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercice ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate vlit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Mécène élémentum lacus tincidunt neque luctus rhoncus a nec eros. Donec fermentum magna non éros lacinia mollis. Mécène et dolor vel felis hendrerit laoreet. Duis velite neque, rutrum ac suscipit id; vehicula vel nibh!

Turabitur ultrices commodo magna culpa

Norem ipsum dolor assis amet, consectetur adipisicing elit, sed faire eiusmod temporel incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercice ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate vlit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.

Notre zone de support en cas d'accident de véhicule

• accidents de moto
• Accidents de véhicules commerciaux
• accidents de navigation de plaisance
• Accidents de train
• Accidents de chemin de fer
• accidents de piétons
• Accidents de survoltage
• Accidents de location de voiture
• Accidents de boire mineurs

Les services corporatifs s'étendent à fournir des services de secrétariat d'entreprise pour nos clients, y compris:

• assurer la liaison avec votre registre des actionnaires désigné;
• assister et minuter les réunions du conseil d'administration;
• organiser, assister et mettre au point des réunions d'actionnaires, y compris l'assemblée générale annuelle;
• rédiger des avis de réunion;
• tenir des registres obligatoires conjointement avec le registre des actions de notre client (s'il y a lieu);
• s'occuper de l'émission, de l'attribution, du transfert, de la transmission et de la confiscation des actions, des certificats et de l'enregistrement du capital-actions, et donner des instructions au registre des actions pour l'accomplissement de ces fonctions;
• organiser la production du rapport annuel;
• gérer le calendrier et le dépôt avec l'échange de tous les rapports obligatoires et périodiques;
• conseiller la compagnie et les administrateurs au sujet des exigences d'information continue, des règles d'inscription de l'ASX et de la Loi sur les sociétés; et
• gérer la correspondance des actionnaires et fournir des conseils au besoin.

Solution globale RH

La base de données intégrée partagée par toute la suite de Zucchetti HR Infinity garde toutes les données constamment alignées et évite des erreurs et la saisie de données répétitive, en gagnant du temps:

- données personnelles et organisationnelles pour les employés et l'entreprise;

- données de coût concernant les salaires individuels et les coûts accessoires pour le personnel à partir des procédures de paie (c.-à-d. salaire, primes, contributions, régularisations, etc.)

- gestion du personnel et données sur les coûts du gouvernement à partir d'autres procédures (ex .: formation, recrutement, EPI, cantine, sous-traitance, etc.)

Modèle de gestion intégré

La solution offre un modèle innovant pour augmenter le contenu d'informations de données sur la gestion des ressources humaines. En fait, les coûts de personnel sont analysés dans toutes leurs composantes et dynamiques afin d'indiquer "pourquoi" les coûts évoluent et, par conséquent, d'identifier les coûts. politiques de gestion qui le régissent. 
Que peut faire un système intégré pour votre entreprise? Il résout les problèmes causés par les solutions qui "ne se parlent pas" et qui, au lieu de faciliter les affaires et de promouvoir l'efficacité, produit des complexités, élimine les contraintes techniques des systèmes traditionnels, souvent incompatibles entre eux, pour concevoir, construire et gérer les processus qui intègrent les aspects administratifs, organisationnels et de développement des ressources humaines au sein d'une même application.

Solutions globales de portail de ressources humaines

Regroupez tous vos programmes de carrière, de santé et de gestion du patrimoine en une seule expérience utilisateur afin d'atteindre tous les utilisateurs des ressources humaines - en incorporant des outils de libre-service nouveaux et existants pour vous aider à adopter les comportements souhaités. Nos solides solutions de portail RH, associées à notre expertise en communication, vous offrent une plate-forme pour communiquer efficacement avec tous les «consommateurs» RH, y compris les employés, les gestionnaires, les candidats à un poste, les retraités et l'entreprise. Nos portails fournissent les messages souhaités et soutiennent une prise de décision éclairée - tout en jetant les bases de la croissance future.

Le poids des coûts de gestion

La gestion des ressources humaines, avec tous ses processus et fl ux, est l'un des postes de dépenses les plus importants et les plus significatifs des entreprises et comprend divers «coûts cachés». Les recherches menées par PricewaterhouseCoopers ont montré que les «coûts cachés» peuvent représenter jusqu'à 65% des dépenses totales de gestion des ressources humaines. Pour cette raison, nous fournissons des solutions de haute qualité qui permettent à la DRH d'optimiser l'efficacité et la performance de ses processus de gestion.
Nous soutenons les départements RH car nous sommes pleinement convaincus qu'ils apportent une contribution stratégique aux objectifs de l'entreprise en proposant une nouvelle proposition de valeur pour offrir aux entreprises un système informatique efficace et flexible, aligné sur la nouvelle dynamique de planification, de mesure, évaluer et surveiller les processus.
Une approche appréciée et reconnue par le marché, comme en témoignent les grandes entreprises qui nous ont choisis.

Une large gamme de solutions

• Paie
• Workforce Management
• Talent Management pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés
• Gestion des déplacements pour l'ensemble de la gestion des processus de voyages d'affaires
• HR Analytics qui permet d'avoir toutes les informations pour prendre de meilleures décisions
• Le mobile révolutionne la manière de communiquer avec les employés

Cliquez ici pour télécharger la brochure