Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Nous vous aidons à vérifier que la location d'employés est autorisée et si oui dans quelles conditions: Dans certains pays européens, la location de personnel est strictement réglementée. Cela peut être un sujet de préoccupation dans les situations de détachement, car l'employé reste au service de l'employeur de son pays d'origine alors qu'il peut recevoir des instructions de l'affilié ou de la filiale dans le pays hôte. Dans certains pays (par exemple en Belgique, au Luxembourg, en France), une telle situation est déjà considérée comme une embauche interdite d'employés. Le non-respect des règles sur la location interdite des employés peut entraîner dans certains pays des sanctions pénales et / ou des sanctions civiles telles que la responsabilité conjointe entre le pays d'origine et la société d'accueil pour toutes les conditions d'emploi ou l'existence réputée contrat de travail local entre l'employé et la compagnie d'accueil. Parfois, l'exécution d'une entente de service entre l'employeur du pays d'origine et la compagnie d'accueil est recommandée pour réduire le risque de location interdite des employés.

Droit du travail

Nous aidons les entreprises étrangères à connaître les lois locales sur le travail «minimales» qui s'appliquent malgré la loi régissant le contrat de travail.

Même si le pays d'accueil n'est pas considéré comme le lieu de travail habituel, certains «minimums de conditions de travail locales» peuvent néanmoins s'appliquer dès le premier jour du détachement. Ceci est le résultat de la mise en œuvre locale de la directive sur les travailleurs détachés qui prévoit la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays d'accueil malgré la loi régissant le contrat de travail. Les éléments suivants sont généralement considérés comme faisant partie de ce noyau: taux de salaire minimum, durée maximale du travail et périodes minimales de repos, congés annuels minimum payés, protection de la maternité, non-discrimination, santé et sécurité et conditions de recrutement des employés.

Notre zone de support dans la demande de taxe

Nous vous aidons à connaître les impôts applicables. Tout d'abord, il faut vérifier s'il existe une convention de double imposition entre le pays d'origine et le pays hôte. Si tel est le cas, alors les employés qui sont détachés pendant plus de 183 jours seront probablement imposables sur leur rémunération dans le pays hôte, au moins sur leur salaire provenant du pays hôte. Cependant, il est de la plus haute importance de vérifier dans chaque situation la convention de double imposition concernée, car le libellé et les conditions peuvent différer d'un traité à l'autre. Rappelez-vous qu'il existe également des différences très importantes dans le niveau des impôts sur le revenu sur les salaires entre les différents pays. En outre, les entreprises prennent le risque de «l'établissement stable dans le pays hôte», spécialement en Italie. De notre point de vue, il est clair que selon la situation, la présence de l'employé peut, dans certaines conditions, être considérée comme un établissement permanent de la Société dans le pays hôte. Ceci peut donner lieu à des obligations supplémentaires (impôt sur les sociétés) pour la Société dans le pays hôte.

Notre support pour se conformer à toutes autres formalités

Il convient de vérifier si d'autres formalités doivent être respectées. Par exemple, dans certains pays (toute l'Europe), l'employeur du pays d'origine doit informer les autorités locales du pays d'accueil du détachement de l'employé avant le début du détachement. Ne pas le faire peut entraîner des sanctions pénales. En outre, les exigences linguistiques locales peuvent s'appliquer.

Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Avec un environnement de ressources serrées et de nouveaux défis, les entreprises explorent des bassins de talents étrangers et affectent des employés expatriés pour créer de nouvelles capacités et opportunités à l'étranger. À l'ère de la mondialisation croissante et de l'externalisation à l'étranger, l'affectation internationale d'expatriés et de ressortissants de pays tiers est devenue une nécessité concurrentielle. Le processus n'est pas si facile, le processus d'expatriation implique de nombreux aspects techniques et professionnels, mais contient aussi des éléments personnels, sociaux et culturels, qui sont souvent le déclencheur qui fait que les expatriés choisissent de retourner dans leur pays en avance.

Coaching

Nous aidons les personnes étrangères à comprendre la culture locale avec des programmes de coaching spécifiques.

Nos services de gestion des ressources humaines peuvent offrir une formation sociale à un employé assigné à travailler en Italie ou dans le monde et pour la famille de l'employé. La formation familiarisera la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes en matière d'interactions sociales. Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture. Nous comprenons que l'intégration est un élément essentiel de l'expérience de travail, pour cette raison, nos professionnels peuvent développer et mettre en œuvre un programme d'intégration spécifique adapté à votre entreprise.
Parfois, l'employé quitte son pays avec sa famille, nous offrons donc une formation utile pour familiariser la famille avec les coutumes locales, les tabous et les attentes pour les interactions sociales.
Dans le cadre d'une formation interculturelle sur mesure, des lois sur les relations de travail et des pratiques d'embauche dans le pays hôte, spécialement en Italie, seront abordées, ainsi que des styles de leadership efficaces dans la nouvelle culture.

 Notre zone de support en administration

• Aide à l'autorisation de travail («permis de travail»), visa séparé et / ou permis de séjour.
• Vérifiez si l'employé peut rester dans le régime de retraite d'origine et peut être exclu de tout régime de retraite du pays hôte.
• Vérifiez les impôts sur le revenu applicables et si le système d'imposition double fonctionne
• Assistance complète pour les déclarations fiscales personnelles

Support légal

• Soutien en cas d'accident
• Santé 
• Assurance maladie et assistance sociale et pension

Recrutement et détachement de personnes en Italie ou en Italie

Les entreprises qui font des affaires dans le monde envoient souvent des employés travailler temporairement dans leur filiale locale ou leur société affiliée. Ces salariés conservent le contrat de travail avec leur employeur dans leur pays d'origine pendant le détachement et restent salariés de l'entreprise. À première vue, seul le lieu de travail est temporairement modifié. Cependant, de nombreuses autres questions juridiques peuvent entrer en jeu et nécessitent une préparation adéquate et une paperasse bien rédigée. Nous fournissons des conseils que chaque conseiller juridique interne devrait prendre en compte lors de la préparation d'un détachement en Europe.

Assistance sur

• Vérifiez les objectifs de l'employeur
• Choisir la bonne solution juridique
• Évaluer s'il existe un risque d'établissement permanent dans le pays hôte.
• Vérifiez si l'employé a besoin d'une autorisation de travail («permis de travail») ou d'un visa séparé et / ou d'un permis de séjour.
• Déterminer quelle loi régira le contrat de travail pendant le détachement.
• Aider à comprendre la mise en œuvre locale de la directive sur le détachement de travailleurs prévoyant la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays hôte malgré la loi régissant le contrat de travail.
• Vérifiez que la location d'employés est autorisée et, dans l'affirmative, à quelles conditions.
• Déterminez si vous devez vous conformer à d'autres formalités.
• Comprendre le coût de l’affectation temporaire / du second emploi / du recrutement 

 Notre zone de support en administration

• Définir l'administration du plan de rémunération
• Définir l'administration du plan de contribution
• Définir l'administration du plan fiscal
• Administration des avantages sociaux
• Services de paie mondiaux
• RH en tant que service (HRaaS)
• Externalisation des ressources humaines et services de paie sur site

Support légal

• Contrats de travail
• Convention collective (CAO)
• Affectation temporaire / détachement / embauche temporaire
• Résiliation du contrat de travail (licenciement)
• Directeur général / Directeur statutaire
• Remboursement des dépenses ou voiture de société
• Clause de non-concurrence / clause de non-sollicitation
• Heures de travail, vacances, congé
• Réclamations salariales
• les dommages liés aux agressions du quotidien
• Transfert d'entreprise
• Participation des employés (comité d'entreprise, représentant du personnel)
• Comportement inapproprié ou discrimination
• Incapacité et réintégration
• Travail par des travailleurs étrangers
• Assurance maladie et assistance sociale et pension