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Nous savons qu'un système d'information sur les ressources humaines (SIRH) est un engagement coûteux et fastidieux pour toute organisation. Ainsi, au début du processus de sélection d'un système SIRH, nos professionnels des RH vont au-delà des besoins du département des ressources humaines et prennent en compte les plans stratégiques de l'organisation. Une organisation au bord d'une période de croissance agressive aura des besoins différents de celui qui est «bon dimensionnement» ou des opérations de condensation. La prise en compte de ces plans stratégiques permettra de s'assurer que le système choisi pour vous sera le bon choix pour votre organisation au-delà du court terme.

Notre portail RH est la meilleure solution pour gérer le personnel, également à l'étranger, en tant que:

	Il est multilingue ainsi que multi-devise;
	Il permet les process dans les succursales et les sites de production à l'étranger pour être Décentralisé avec des avantages considérables en termes de simplification et d’efficacité des processus;
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	ça permet juste plate-forme technologique unique ainsi que un seul interlocuteur pour tous les systèmes de gestion du personnel.