Gérer les étrangers en Italie ou en Italie

Nous vous aidons à vérifier que la location d'employés est autorisée et si oui dans quelles conditions: Dans certains pays européens, la location de personnel est strictement réglementée. Cela peut être un sujet de préoccupation dans les situations de détachement, car l'employé reste au service de l'employeur de son pays d'origine alors qu'il peut recevoir des instructions de l'affilié ou de la filiale dans le pays hôte. Dans certains pays (par exemple en Belgique, au Luxembourg, en France), une telle situation est déjà considérée comme une embauche interdite d'employés. Le non-respect des règles sur la location interdite des employés peut entraîner dans certains pays des sanctions pénales et / ou des sanctions civiles telles que la responsabilité conjointe entre le pays d'origine et la société d'accueil pour toutes les conditions d'emploi ou l'existence réputée contrat de travail local entre l'employé et la compagnie d'accueil. Parfois, l'exécution d'une entente de service entre l'employeur du pays d'origine et la compagnie d'accueil est recommandée pour réduire le risque de location interdite des employés.

Droit du travail

Nous aidons les entreprises étrangères à connaître les lois locales sur le travail «minimales» qui s'appliquent malgré la loi régissant le contrat de travail.

Même si le pays d'accueil n'est pas considéré comme le lieu de travail habituel, certains «minimums de conditions de travail locales» peuvent néanmoins s'appliquer dès le premier jour du détachement. Ceci est le résultat de la mise en œuvre locale de la directive sur les travailleurs détachés qui prévoit la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays d'accueil malgré la loi régissant le contrat de travail. Les éléments suivants sont généralement considérés comme faisant partie de ce noyau: taux de salaire minimum, durée maximale du travail et périodes minimales de repos, congés annuels minimum payés, protection de la maternité, non-discrimination, santé et sécurité et conditions de recrutement des employés.

Notre zone de support dans la demande de taxe

Nous vous aidons à connaître les impôts applicables. Tout d'abord, il faut vérifier s'il existe une convention de double imposition entre le pays d'origine et le pays hôte. Si tel est le cas, alors les employés qui sont détachés pendant plus de 183 jours seront probablement imposables sur leur rémunération dans le pays hôte, au moins sur leur salaire provenant du pays hôte. Cependant, il est de la plus haute importance de vérifier dans chaque situation la convention de double imposition concernée, car le libellé et les conditions peuvent différer d'un traité à l'autre. Rappelez-vous qu'il existe également des différences très importantes dans le niveau des impôts sur le revenu sur les salaires entre les différents pays. En outre, les entreprises prennent le risque de «l'établissement stable dans le pays hôte», spécialement en Italie. De notre point de vue, il est clair que selon la situation, la présence de l'employé peut, dans certaines conditions, être considérée comme un établissement permanent de la Société dans le pays hôte. Ceci peut donner lieu à des obligations supplémentaires (impôt sur les sociétés) pour la Société dans le pays hôte.

Notre support pour se conformer à toutes autres formalités

Il convient de vérifier si d'autres formalités doivent être respectées. Par exemple, dans certains pays (toute l'Europe), l'employeur du pays d'origine doit informer les autorités locales du pays d'accueil du détachement de l'employé avant le début du détachement. Ne pas le faire peut entraîner des sanctions pénales. En outre, les exigences linguistiques locales peuvent s'appliquer.