Recrutement et détachement de personnes en Italie ou en Italie

Les entreprises qui font des affaires dans le monde envoient souvent des employés travailler temporairement dans leur filiale locale ou leur société affiliée. Ces salariés conservent le contrat de travail avec leur employeur dans leur pays d'origine pendant le détachement et restent salariés de l'entreprise. À première vue, seul le lieu de travail est temporairement modifié. Cependant, de nombreuses autres questions juridiques peuvent entrer en jeu et nécessitent une préparation adéquate et une paperasse bien rédigée. Nous fournissons des conseils que chaque conseiller juridique interne devrait prendre en compte lors de la préparation d'un détachement en Europe.

Assistance sur

• Vérifiez les objectifs de l'employeur
• Choisir la bonne solution juridique
• Évaluer s'il existe un risque d'établissement permanent dans le pays hôte.
• Vérifiez si l'employé a besoin d'une autorisation de travail («permis de travail») ou d'un visa séparé et / ou d'un permis de séjour.
• Déterminer quelle loi régira le contrat de travail pendant le détachement.
• Aider à comprendre la mise en œuvre locale de la directive sur le détachement de travailleurs prévoyant la protection des conditions de travail minimales en vigueur dans le pays hôte malgré la loi régissant le contrat de travail.
• Vérifiez que la location d'employés est autorisée et, dans l'affirmative, à quelles conditions.
• Déterminez si vous devez vous conformer à d'autres formalités.
• Comprendre le coût de l’affectation temporaire / du second emploi / du recrutement 

 Notre zone de support en administration

• Définir l'administration du plan de rémunération
• Définir l'administration du plan de contribution
• Définir l'administration du plan fiscal
• Administration des avantages sociaux
• Services de paie mondiaux
• RH en tant que service (HRaaS)
• Externalisation des ressources humaines et services de paie sur site

Support légal

• Contrats de travail
• Convention collective (CAO)
• Affectation temporaire / détachement / embauche temporaire
• Résiliation du contrat de travail (licenciement)
• Directeur général / Directeur statutaire
• Remboursement des dépenses ou voiture de société
• Clause de non-concurrence / clause de non-sollicitation
• Heures de travail, vacances, congé
• Réclamations salariales
• les dommages liés aux agressions du quotidien
• Transfert d'entreprise
• Participation des employés (comité d'entreprise, représentant du personnel)
• Comportement inapproprié ou discrimination
• Incapacité et réintégration
• Travail par des travailleurs étrangers
• Assurance maladie et assistance sociale et pension