Gestionar personas extranjeras en Italia o desde Italia

Le ayudamos a verificar que la contratación de empleados esté permitida y, de ser así, bajo qué condiciones: en algunos países europeos, la contratación de empleados está estrictamente regulada. Esto puede ser motivo de preocupación en las situaciones de comisión porque el empleado permanece al servicio de su empleador del País de Origen, mientras que él puede recibir instrucciones del afiliado o subsidiaria en el País Anfitrión. En algunos países (p. Ej., Bélgica, Luxemburgo, Francia), dicha situación ya se considera una contratación prohibida de empleados. El incumplimiento de las normas sobre contratación prohibida de empleados puede implicar en algunos países sanciones penales y / o sanciones civiles, como la responsabilidad solidaria entre la Compañía de País de Origen y la Compañía Anfitriona para todas las condiciones de empleo o la existencia estimada de un contrato permanente acuerdo de empleo local entre el empleado y la Compañía Anfitriona. A veces se recomienda la ejecución de un acuerdo de servicio entre el empleador del País de Origen y la Compañía Anfitriona para reducir el riesgo de que se prohíba la contratación de empleados.

Ley de Empleo

Ayudamos a las empresas extranjeras a conocer las leyes laborales locales "mínimas" que se aplican a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo.

Incluso si el país de acogida no se considera el lugar de trabajo habitual, algunas "condiciones mínimas de trabajo locales" pueden aplicarse desde el primer día de la comisión de servicio. Esto es resultado de la implementación local de la Directiva de Trabajadores Publicados que estipula la protección de las condiciones mínimas de trabajo vigentes en el País Anfitrión a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo. Los siguientes son generalmente considerados parte de este núcleo: tasas de salario mínimo, horas de trabajo máximas y períodos mínimos de descanso, vacaciones anuales mínimas pagadas, protección de maternidad, no discriminación, salud y seguridad y condiciones de contratación de empleados.

Nuestra área de soporte en la aplicación de impuestos

Lo ayudamos a conocer los impuestos a la renta aplicables. En primer lugar, debe verificarse si existe un Tratado de doble imposición entre el país de origen y el país de acogida. Si ese es el caso, entonces los empleados que están en comisión de servicio por más de 183 días muy probablemente estarán sujetos a impuestos sobre su remuneración en el país anfitrión, al menos en su salario de origen del país anfitrión. Sin embargo, es de suma importancia verificar en cada situación el Tratado de Doble Imposibilidad, ya que la redacción y las condiciones pueden diferir de un Tratado a otro. Recuerde que también hay diferencias muy importantes en el nivel de impuestos a la renta sobre el salario entre los diferentes países. Además, las empresas asumen los riesgos de "establecimiento permanente en el país de acogida", especialmente en Italia. Desde nuestro punto de vista, es claro que dependiendo de la situación en cuestión, la presencia del empleado puede considerarse bajo ciertas condiciones como un establecimiento permanente de la Compañía en el País Anfitrión. Esto puede dar lugar a obligaciones adicionales (impuesto de sociedades) para la Compañía en el país anfitrión.

Nuestro apoyo para cumplir con cualquier otra formalidad

Se debe verificar si se deben cumplir otras formalidades. Por ejemplo, en algunos países (toda Europa), el empleador del país de origen debe notificar a las autoridades locales del país anfitrión del traslado del empleado antes del inicio de la comisión de servicio. De lo contrario, puede dar lugar a sanciones penales. Además, se pueden aplicar requisitos de idioma local.

Gestionar personas extranjeras en Italia o desde Italia

Con un entorno de recursos reducidos y nuevos desafíos, las empresas están explorando grupos de talentos extranjeros y asignando empleados expatriados para crear nuevas capacidades y oportunidades en el extranjero. En una era de creciente globalización y externalización off-shore, la asignación internacional de expatriados y nacionales de terceros países se ha convertido en una necesidad competitiva. El proceso no es tan fácil, el proceso de expatriación implica muchos aspectos técnicos y profesionales, pero también contiene elementos personales, sociales y culturales, que a menudo son el desencadenante que hace que los expatriados opten por regresar a su país antes de lo previsto.

Orientación

Ayudamos a las personas extranjeras a comprender la cultura local con programas específicos de Coaching.

Nuestros servicios de gestión de recursos humanos pueden proporcionar capacitación social para un empleado asignado a trabajar en Italia o en todo el mundo y para la familia del empleado. El entrenamiento familiarizará a la familia con las costumbres locales, los tabúes y las expectativas de las interacciones sociales. En una capacitación empresarial intercultural hecha a medida, se abordarán las leyes de relaciones laborales y las prácticas de contratación en el país anfitrión, así como los estilos efectivos de liderazgo en la nueva cultura. Entendemos que la incorporación es una parte fundamental de la experiencia laboral, por esta razón, nuestros profesionales pueden desarrollar e implementar un programa de incorporación específico adaptado a su negocio.
Algunas veces el empleado deja su país con su familia, por lo que brindamos una capacitación útil para familiarizar a la familia con las costumbres locales, los tabúes y las expectativas de las interacciones sociales.
En una capacitación empresarial intercultural hecha a medida, se abordarán las leyes de relaciones laborales y las prácticas de contratación en el país anfitrión, especialmente en Italia, así como los estilos efectivos de liderazgo en la nueva cultura.

 Nuestra área de soporte en administración

• Ayuda para obtener autorización para trabajar ("permiso de trabajo"), visa separada y / o permiso de residencia.
• Verifique si el empleado puede permanecer en el plan de pensión original y puede ser excluido de cualquier plan de pensión del país anfitrión.
• Verifique los impuestos a las ganancias aplicables y si el sistema de impuestos duble se está ejecutando
• Asistencia completa para declaraciones de impuestos personales

Soporte legal

• Soporte en caso de accidente
• Salud 
• Seguro de salud y asistencia social y pensión

Contratación y colocación de personas en Italia o desde Italia

Las empresas que hacen negocios en el mundo a menudo envían empleados para trabajar temporalmente en su subsidiaria local o empresa afiliada. Estos empleados mantienen el contrato de trabajo con el empleador de su país de origen durante la comisión de servicio y siguen siendo empleados de la Compañía. A primera vista, solo se cambia temporalmente el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas otras cuestiones legales pueden entrar en juego y necesitan una preparación adecuada y un papeleo bien redactado. Proporcionamos consejos que cada abogado interno debe tener en cuenta al preparar un traslado a Europa.

Asistencia en

• Verifique los objetivos del empleador
• Elija la solución legal correcta
• Evaluar si existe riesgo de establecimiento permanente en el país anfitrión.
• Verifique si el empleado necesita autorización para trabajar ("permiso de trabajo") o una visa y / o permiso de residencia por separado.
• Determine qué ley regirá el contrato de empleo durante la comisión de servicio.
• Ayuda a comprender la aplicación local de la Directiva sobre trabajadores desplazados que prevé la protección de las condiciones laborales mínimas vigentes en el país de acogida a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo.
• Verifique que la contratación de empleados esté permitida y, de ser así, bajo qué condiciones.
• Determine si necesita cumplir con otras formalidades.
• Comprender cuánto cuesta la Publicación Temporal / -Segundación / -Contratación 

 Nuestra área de soporte en administración

• Definir la Administración del Plan de Remuneración
• Definir la administración del plan de contribución
• Definir la Administración del Plan Tributario
• Administración de beneficios del empleado
• Servicios globales de nómina
• HR como servicio (HRaaS)
• Servicios de nómina y subcontratación de recursos humanos en las instalaciones

Soporte legal

• Contratos de trabajo
• Acuerdo Colectivo (CAO)
• Publicación temporal / secundarias / contratación temporal
• Terminación del contrato de trabajo (despido)
• Director Gerente / Director Estatutario
• Reembolso de gastos o vehículo de la empresa
• Cláusula de no competencia / cláusula de no solicitud
• Horas de trabajo, vacaciones, salir
• Reclamaciones salariales
• Dañar
• Transferencia de compañía
• Participación del empleado (comité de empresa, representante del personal)
• Comportamiento inapropiado o discriminación
• Incapacidad y reintegración
• Trabajo de trabajadores extranjeros
• Seguro de salud y asistencia social y pensión