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Área de práctica

Contratación y asignación de empleados

Contratación y colocación de personas en Italia o desde Italia

Las empresas que hacen negocios en el mundo a menudo envían empleados para trabajar temporalmente en su subsidiaria local o empresa afiliada. Estos empleados mantienen el contrato de trabajo con el empleador de su país de origen durante la comisión de servicio y siguen siendo empleados de la Compañía. A primera vista, solo se cambia temporalmente el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas otras cuestiones legales pueden entrar en juego y necesitan una preparación adecuada y un papeleo bien redactado. Proporcionamos consejos que cada abogado interno debe tener en cuenta al preparar un traslado a Europa.

Asistencia en

  • Verifique los objetivos del empleador
  • Elija la solución legal correcta
  • Evaluar si existe riesgo de establecimiento permanente en el país anfitrión.
  • Verifique si el empleado necesita autorización para trabajar ("permiso de trabajo") o una visa y / o permiso de residencia por separado.
  • Determine qué ley regirá el contrato de empleo durante la comisión de servicio.
  • Ayuda a comprender la aplicación local de la Directiva sobre trabajadores desplazados que prevé la protección de las condiciones laborales mínimas vigentes en el país de acogida a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo.
  • Verifique que la contratación de empleados esté permitida y, de ser así, bajo qué condiciones.
  • Determine si necesita cumplir con otras formalidades.
  • Comprender cuánto cuesta la Publicación Temporal / -Segundación / -Contratación 

 Nuestra área de soporte en administración

  • Definir la Administración del Plan de Remuneración
  • Definir la administración del plan de contribución
  • Definir la Administración del Plan Tributario
  • Administración de beneficios del empleado
  • Servicios globales de nómina
  • HR como servicio (HRaaS)
  • Servicios de nómina y subcontratación de recursos humanos en las instalaciones

Soporte legal

  • Contratos de trabajo
  • Acuerdo Colectivo (CAO)
  • Publicación temporal / secundarias / contratación temporal
  • Terminación del contrato de trabajo (despido)
  • Director Gerente / Director Estatutario
  • Reembolso de gastos o vehículo de la empresa
  • Cláusula de no competencia / cláusula de no solicitud
  • Horas de trabajo, vacaciones, salir
  • Reclamaciones salariales
  • Dañar
  • Transferencia de compañía
  • Participación del empleado (comité de empresa, representante del personal)
  • Comportamiento inapropiado o discriminación
  • Incapacidad y reintegración
  • Trabajo de trabajadores extranjeros
  • Seguro de salud y asistencia social y pensión
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