Contratación y colocación de personas en Italia o desde Italia
Las empresas que hacen negocios en el mundo a menudo envían empleados para trabajar temporalmente en su subsidiaria local o empresa afiliada. Estos empleados mantienen el contrato de trabajo con el empleador de su país de origen durante la comisión de servicio y siguen siendo empleados de la Compañía. A primera vista, solo se cambia temporalmente el lugar de trabajo. Sin embargo, muchas otras cuestiones legales pueden entrar en juego y necesitan una preparación adecuada y un papeleo bien redactado. Proporcionamos consejos que cada abogado interno debe tener en cuenta al preparar un traslado a Europa.
Asistencia en
- Verifique los objetivos del empleador
- Elija la solución legal correcta
- Evaluar si existe riesgo de establecimiento permanente en el país anfitrión.
- Verifique si el empleado necesita autorización para trabajar ("permiso de trabajo") o una visa y / o permiso de residencia por separado.
- Determine qué ley regirá el contrato de empleo durante la comisión de servicio.
- Ayuda a comprender la aplicación local de la Directiva sobre trabajadores desplazados que prevé la protección de las condiciones laborales mínimas vigentes en el país de acogida a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo.
- Verifique que la contratación de empleados esté permitida y, de ser así, bajo qué condiciones.
- Determine si necesita cumplir con otras formalidades.
- Comprender cuánto cuesta la Publicación Temporal / -Segundación / -Contratación
Nuestra área de soporte en administración
- Definir la Administración del Plan de Remuneración
- Definir la administración del plan de contribución
- Definir la Administración del Plan Tributario
- Administración de beneficios del empleado
- Servicios globales de nómina
- HR como servicio (HRaaS)
- Servicios de nómina y subcontratación de recursos humanos en las instalaciones
Soporte legal
- Contratos de trabajo
- Acuerdo Colectivo (CAO)
- Publicación temporal / secundarias / contratación temporal
- Terminación del contrato de trabajo (despido)
- Director Gerente / Director Estatutario
- Reembolso de gastos o vehículo de la empresa
- Cláusula de no competencia / cláusula de no solicitud
- Horas de trabajo, vacaciones, salir
- Reclamaciones salariales
- Dañar
- Transferencia de compañía
- Participación del empleado (comité de empresa, representante del personal)
- Comportamiento inapropiado o discriminación
- Incapacidad y reintegración
- Trabajo de trabajadores extranjeros
- Seguro de salud y asistencia social y pensión