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Sabemos que un sistema de información de recursos humanos (HRIS) es un compromiso costoso y que exige mucho tiempo para cualquier organización. Por lo tanto, al comenzar el proceso de selección de un sistema HRIS, nuestros profesionales de recursos humanos miran más allá de las necesidades del departamento de recursos humanos y consideran los planes estratégicos de la organización. Una organización al borde de un período de crecimiento agresivo tendrá diferentes necesidades que una que sea de "tamaño correcto" o operaciones de condensación. Tener en cuenta estos planes estratégicos ayudará a garantizar que el sistema seleccionado para usted sea la elección correcta para su organización más allá del corto plazo.
Nuestro portal de recursos humanos es la mejor solución para la gestión de personal, también en el extranjero, como:
Es plurilingüe y multi moneda; | |
Permite en costes en sucursales y sitios de producción en el extranjero para ser Descentralizado con considerables beneficios en términos de simplificación y eficiencia de procesos; | |
Adopta lo mismo lógica y gestión de personal modos en Italia y en el extranjero; | |
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