Gestionar personas extranjeras en Italia o desde Italia

Le ayudamos a verificar que la contratación de empleados esté permitida y, de ser así, bajo qué condiciones: en algunos países europeos, la contratación de empleados está estrictamente regulada. Esto puede ser motivo de preocupación en las situaciones de comisión porque el empleado permanece al servicio de su empleador del País de Origen, mientras que él puede recibir instrucciones del afiliado o subsidiaria en el País Anfitrión. En algunos países (p. Ej., Bélgica, Luxemburgo, Francia), dicha situación ya se considera una contratación prohibida de empleados. El incumplimiento de las normas sobre contratación prohibida de empleados puede implicar en algunos países sanciones penales y / o sanciones civiles, como la responsabilidad solidaria entre la Compañía de País de Origen y la Compañía Anfitriona para todas las condiciones de empleo o la existencia estimada de un contrato permanente acuerdo de empleo local entre el empleado y la Compañía Anfitriona. A veces se recomienda la ejecución de un acuerdo de servicio entre el empleador del País de Origen y la Compañía Anfitriona para reducir el riesgo de que se prohíba la contratación de empleados.

Ley de Empleo

Ayudamos a las empresas extranjeras a conocer las leyes laborales locales "mínimas" que se aplican a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo.

Incluso si el país de acogida no se considera el lugar de trabajo habitual, algunas "condiciones mínimas de trabajo locales" pueden aplicarse desde el primer día de la comisión de servicio. Esto es resultado de la implementación local de la Directiva de Trabajadores Publicados que estipula la protección de las condiciones mínimas de trabajo vigentes en el País Anfitrión a pesar de la ley que rige el acuerdo de empleo. Los siguientes son generalmente considerados parte de este núcleo: tasas de salario mínimo, horas de trabajo máximas y períodos mínimos de descanso, vacaciones anuales mínimas pagadas, protección de maternidad, no discriminación, salud y seguridad y condiciones de contratación de empleados.

Nuestra área de soporte en la aplicación de impuestos

Lo ayudamos a conocer los impuestos a la renta aplicables. En primer lugar, debe verificarse si existe un Tratado de doble imposición entre el país de origen y el país de acogida. Si ese es el caso, entonces los empleados que están en comisión de servicio por más de 183 días muy probablemente estarán sujetos a impuestos sobre su remuneración en el país anfitrión, al menos en su salario de origen del país anfitrión. Sin embargo, es de suma importancia verificar en cada situación el Tratado de Doble Imposibilidad, ya que la redacción y las condiciones pueden diferir de un Tratado a otro. Recuerde que también hay diferencias muy importantes en el nivel de impuestos a la renta sobre el salario entre los diferentes países. Además, las empresas asumen los riesgos de "establecimiento permanente en el país de acogida", especialmente en Italia. Desde nuestro punto de vista, es claro que dependiendo de la situación en cuestión, la presencia del empleado puede considerarse bajo ciertas condiciones como un establecimiento permanente de la Compañía en el País Anfitrión. Esto puede dar lugar a obligaciones adicionales (impuesto de sociedades) para la Compañía en el país anfitrión.

Nuestro apoyo para cumplir con cualquier otra formalidad

Se debe verificar si se deben cumplir otras formalidades. Por ejemplo, en algunos países (toda Europa), el empleador del país de origen debe notificar a las autoridades locales del país anfitrión del traslado del empleado antes del inicio de la comisión de servicio. De lo contrario, puede dar lugar a sanciones penales. Además, se pueden aplicar requisitos de idioma local.