Promovemos el logro de los objetivos corporativos.
Talent Management Es el software de gestión que permite la Departamento de Recursos Humanos y que todos los directores de negocios tengan la información que necesiten para facilitar y promover el logro de los objetivos corporativos.
Con Talent Management puedes gestionar todos los aspectos organizativos: desde reclutamiento a definición de roles y responsabilidades, la formación y evaluación, Políticas de remuneracióny gestión de , . Totalmente basada en web, Talent Management cuenta con herramientas de flujo de trabajo que le permiten descentralizar los procesos del personal y sus supervisores (evaluación del desempeño, habilidades de gestión, solicitudes de capacitación e inscripciones, etc.) con importantes beneficios en términos de simplificación y y reducción del coste.
Expediente del empleado
El sistema Web HR Management permite, a través de un registro de información individual, seguimiento del desarrollo profesional, salario, formación y valoración de cada colaborador. Los gerentes también pueden acceder al registro directamente desde el portal de recursos humanos. Las distintas secciones son configurables y el acceso a la información se rige por grupos de seguridad definidos.
Los "Dossier de empleado”Permite recopilar la información almacenada en las diversas aplicaciones en un expediente de información real que se puede configurar e imprimir.
Secciones del Dossier
- Foto e información de identificación;
- Datos contractuales: contratación, finalización, naturaleza de la relación,% a tiempo parcial, etc.
- Historial de cambios en calificación y nivel;
- Historial de puestos ocupados y transferencias de la empresa con indicación del gerente de referencia;
- Última situación de salario con detalles del salario que destacan las desviaciones en los últimos cinco años (de 31 / 12);
- Historia (con profundidad definible por la Compañía) de los salarios pagados: pagos únicos, incentivos, premios, bonificaciones, aumentos de mérito, aumentos de CCNL, adelantos;
- Visualización de futuras acciones salariales aprobadas;
- Progresiones anuales de los últimos cinco años para monitorear horas extraordinarias, asignaciones, ausencias, etc.
- Beneficios y equipos suministrados: automóvil, alojamiento, teléfono móvil, computadora portátil, etc.
- Desviación de la banda salarial interna y / o mercado de referencia;
- Historia de los cursos de capacitación;
- Historia de evaluaciones;
- CV en línea en formato europeo;
- Historia de medidas disciplinarias;
- Disponibilidad para viajar;
- Situación de vacaciones, AP y AC rol
- Advertencia: para destacar al personal que ha estado ausente durante un tiempo prolongado o cuyos indicadores están fuera de la norma manejada en la sección de progresiones salariales y ausentismo.
Talento y compensación
Este módulo proporciona funciones que apoyan a las empresas en la gestión del talento y la compensación. El "talento" en el contexto del sistema de gestión de recursos humanos se entiende en el sentido más amplio y abarca procesos muy diferentes, desde la evaluación del puesto de trabajo (y por lo tanto, la evaluación de la "cobertura de trabajo" por los empleados) hasta la evaluación de actuaciones, el potencial y los procesos relacionados, como la gestión de carreras y sucesiones.Del mismo modo, el término compensación se refiere a todas las estrategias y políticas de pago, y a la gestión de las revisiones salariales y los programas de incentivos.
El módulo de Talento y Compensación, por lo tanto, es un soporte válido para los Clientes. en el área de Talent Management.
La Dirección de Recursos Humanos proporciona al Departamento de Personal una archivo configurable de artículos de salario que se pueden importar periódicamente desde el sistema de nómina (Zucchetti u otro). UNA motor de cálculo permite procesar elementos adicionales a través de fórmulas que se pueden definir para cada instalación y que pueden recuperar no solo los elementos de la nómina sino también los campos maestros.
En particular, el sistema permite definir y monitorear:
- la parte fija del salario (RAL) y sus incrementos / turnos a lo largo del tiempo;
- la parte variable meritocrática (RGA, bonificaciones totales, incentivos) ... sus incrementos / turnos a lo largo del tiempo;
- la parte variable vinculada a la asistencia: horas extras, asignaciones diarias ... y tendencias relacionadas a lo largo del tiempo;
- beneficios administrados (automóvil, alojamiento, etc.) y atributos relativos (modelo, matrícula, kilometraje, etc.) definibles por la empresa;
- el historial de incrementos / cambios en cada elemento de pago de interés para la Compañía.
Formación
El módulo de Capacitación para Recursos Web permite gestionar y controlar todas las actividades relacionadas con la formación dentro de la empresa, desde la definición del presupuesto y la recopilación de las necesidades de capacitación hasta la definición de los programas de capacitación, la organización de las operaciones, el control de los costos y el informe de las actividades.
PLANIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
El sistema admite el servicio de capacitación en la recopilación y definición de necesidades de capacitación a través de dos funciones del sistema:
- análisis de las solicitudes de requisitos de capacitación comunicadas por los diferentes gerentes, a través de un formulario disponible en el sistema,
- análisis de las habilidades poseídas.
El Departamento de Recursos Humanos puede recopilar las solicitudes de capacitación enviadas por los gerentes para formular el presupuesto y los programas de capacitación (horas, costos, sesiones a organizar).
Un catálogo de cursos organizados en varias áreas temáticas y tipos Se puede definir en el sistema, especificando diferentes detalles de información:
- Definición: título del curso, tema, validez;
- Formadores: indicación de profesores internos y / o externos;
- Habilidades: indicación de las habilidades que el curso pretende desarrollar;
- Cursos específicos: indicación de los puestos, sucursales, grupos profesionales, etc. a los que está dirigido el curso;
- Prerrequisitos: indicación de los requisitos previos mínimos para acceder al curso;
- Objetivos y contenidos: definición de objetivos y contenidos;
- Documentos: para unir el material;
- Conexiones: para insertar enlaces a otros sitios que contienen información sobre el curso;
- Declaraciones: modelo de la atestación emitida al participar en el curso;
- Evaluaciones: modelo del cuestionario de evaluación del curso.
